T
twilight
Het kabinet heeft de plannen voor een nieuw fiscaal raamwerk voor de behandeling van vervroegde uittreding en prepensioen aangepast. Als versoepeling op de eerder gepresenteerde plannen heeft het kabinet ingestemd met een overgangsregeling.
In hoofdlijnen komen de voorgestelde wijzigingen per 1 januari 2006 na deze versoepeling op het volgende neer:
Invoering levensloopregeling
Werknemers mogen per jaar maximaal 12% van het loon belastingvrij sparen. Over de inleg hoeft u geen belasting te betalen, maar wel premies werknemersverzekeringen. U betaalt belasting wanneer u het spaarbedrag opneemt. U mag het spaarsaldo gebruiken om onbetaald verlof te financieren tijdens uw loopbaan en/of voorafgaand aan uw pensionering. Het maximum saldo is 150% van het jaarloon, en is hervulbaar.
Voor oudere werknemers gaat als overgangsmaatregel gelden dat zij tussen hun 50ste en 57ste jaar versneld het maximale tegoed van 150% van het bruto jaarloon kunnen opbouwen. Daarnaast gaat er tot 31 december 2009 een tegemoetkoming gelden voor ouderschapsverlof, zodat werknemers die niet voldoende hebben kunnen sparen toch in staat worden gesteld ouderschapsverlof op te nemen.
Prepensioen (kapitaalgedekt)
voor werknemers die op 1 januari 2005 57 jaar of ouder zijn, verandert er niets
voor werknemers jonger dan 57 op 1 januari 2005, zijn met ingang van 1 januari 2006 de premies niet langer aftrekbaar. De uitkering die de werknemer te zijner tijd ontvangt, is belastingvrij.
alle reeds opgebouwde prepensioenrechten worden gerespecteerd
VUT-regelingen
Voor VUT-regelingen en prepensioen die niet via kapitaaldekking zijn gefinancierd, gaat tussen 1 januari 2006 en 1 januari 2011 een heffing van 26% over de werkgeversbijdrage gelden. In deze periode mag de werknemer zijn premies nog voor de helft van zijn belastbaar inkomen aftrekken. De uitkeringen worden belast.
Vanaf 1 januari 2011 gaat de heffing over de werkgeversbijdrage naar 52%. Werknemerspremies zijn dan niet langer aftrekbaar en de uitkering blijft belast. Er wordt voor VUT-regelingen een overgangsregeling ingesteld. Die houdt in dat de premies voor uw uitkering onbelast zijn, als u op 1 januari 2005 57 jaar of ouder bent. Werkgevers en werknemers kunnen
In hoofdlijnen komen de voorgestelde wijzigingen per 1 januari 2006 na deze versoepeling op het volgende neer:
Invoering levensloopregeling
Werknemers mogen per jaar maximaal 12% van het loon belastingvrij sparen. Over de inleg hoeft u geen belasting te betalen, maar wel premies werknemersverzekeringen. U betaalt belasting wanneer u het spaarbedrag opneemt. U mag het spaarsaldo gebruiken om onbetaald verlof te financieren tijdens uw loopbaan en/of voorafgaand aan uw pensionering. Het maximum saldo is 150% van het jaarloon, en is hervulbaar.
Voor oudere werknemers gaat als overgangsmaatregel gelden dat zij tussen hun 50ste en 57ste jaar versneld het maximale tegoed van 150% van het bruto jaarloon kunnen opbouwen. Daarnaast gaat er tot 31 december 2009 een tegemoetkoming gelden voor ouderschapsverlof, zodat werknemers die niet voldoende hebben kunnen sparen toch in staat worden gesteld ouderschapsverlof op te nemen.
Prepensioen (kapitaalgedekt)
voor werknemers die op 1 januari 2005 57 jaar of ouder zijn, verandert er niets
voor werknemers jonger dan 57 op 1 januari 2005, zijn met ingang van 1 januari 2006 de premies niet langer aftrekbaar. De uitkering die de werknemer te zijner tijd ontvangt, is belastingvrij.
alle reeds opgebouwde prepensioenrechten worden gerespecteerd
VUT-regelingen
Voor VUT-regelingen en prepensioen die niet via kapitaaldekking zijn gefinancierd, gaat tussen 1 januari 2006 en 1 januari 2011 een heffing van 26% over de werkgeversbijdrage gelden. In deze periode mag de werknemer zijn premies nog voor de helft van zijn belastbaar inkomen aftrekken. De uitkeringen worden belast.
Vanaf 1 januari 2011 gaat de heffing over de werkgeversbijdrage naar 52%. Werknemerspremies zijn dan niet langer aftrekbaar en de uitkering blijft belast. Er wordt voor VUT-regelingen een overgangsregeling ingesteld. Die houdt in dat de premies voor uw uitkering onbelast zijn, als u op 1 januari 2005 57 jaar of ouder bent. Werkgevers en werknemers kunnen