Natuurlijk moeten we ook bij een ander inleveren, maar niet op deze manier dat was bij Paars ook niet het geval.
Bij paars was het weer iets te weinig en kortingen moeten niet per bedrag (bijv. 100 euro) worden gedaan maar procentueel zodat iedereen evenredig evenveel betaalt aan de "goede" zaak.
En een maximum inkomensgrens vind ik ook een uitstekend idee. Het kan niet zo zijn dat een directeur een bedrag verdient wat veel te hoog is en meer dan wat je redelijk naar prestatie kunt noemen, terwijl op datzelfde moment, bij datzelfde bedrijf, onderaan de ladder mensen ontslagen worden omdat er geen geld zou zijn of nog erger (zie je steeds vaker gebeuren) om uitzendkrachten aan te nemen, die ze dan steeds verwisselen voor andere uitzendkrachten tegen de tijd dat het wettelijk verplicht is om een vast contract aan te bieden.
Dat betekent dat er wel degelijk werk is en ook geweest is voor de mensen die in vaste dienst waren en wegens reorganisatie eruit moesten.
Werken tot je 70e? Nah... geloof ik niets van. Dan wordt de werkloosheid alleen maar groter, daarnaast is dat veel te duur voor de economie en de werkgevers.