ontslag regeling

[the matrix]

Heren , droevig maar waar , echtgenote krijgt haar ontslag vanwege reorganisatie.
Het bedrijf heeft een ontslagregeling aangeboden.

Ze krijgt het aanbod volgens de kantonrechter formule met een multiplyfactor van 1,1

Maar dan moet ze voor 1 februari ondertekenen dat het contract met wederzijdse goedkeuring wordt ontbonden (volgens mij bespaart dit het bedrijf een ontslagaanvraag)

Doet ze dat niet dan is de multiplyfactor 0,9 hetgeen 20% lager is.

Maar nu, stel dat ze ondertekend kun je dat zien als ontslag nemen en komt ze dan ook in aanmerking voor WW?

Wie heeft er hier rechten gestudeerd??

Dan het bedrag wat ze mee krijgt wat kun je daar voor interessante dingen mee doen (fiscaal gunstig )


Alle input is welkom.

 

[Parabolica]

The Matrix, hier staat de informatie over ontslag met wederzijds goedvinden. Dit is de site van het UWV Werkbedrijf (ex-arbeidsbureau).
Lees dit even HEEL goed door.

https://www.werk.nl/portal/page/por.../meer_weten/ontslag/wederzijdsgoedvinden#ID75

Indien alle formaliteiten kloppen dan bestaat er recht op een WW uitkering.

Voorwaarden UWV :

Zijn werkgever en werknemer het eens over het ontslag met
wederzijds goedvinden? En is er een be?indigingsovereenkomst
ondertekend? De werknemer moet dan direct op zoek gaan naar
werk. Lukt het niet om op tijd ander werk te vinden? Dan kan de
werknemer een WW-uitkering aanvragen bij het WERKbedrijf of
via werk.nl.

Mijn advies is om de be?indigingsovereenkomst wel voor te leggen aan bijvoorbeeld een advocaat om te voorkomen dat er onjuiste dingen in staan voordat je echtgenote dit ondertekend.

Succes.

 

[Nummer10]

Ik heb geen rechten gestudeerd. Maar ik zit al bijna 10 jaar in de OR van de Gemeente. Helaas hebben wij tegenwoordig ook steeds vaker last van reorganisatie's en dit probleem.

ik weet niet of je vrouw bij een groot bedrijf werkt, maar als dit zo is dan is er misschien ook wel een sociaal statuut. Hierin staan de afspraken die gemaakt zijn voor een reorganisatie. Wat gebeurd er met het personeel dat geen werk meer heeft? Wat voor regeling evt. begeleiding is daarvoor?

Nu ken ik een paar mensen die helaas onze dienst hebben moeten verlaten. Sommige zijn in beroep gegaan omdat men een advocaat hadden ingeschakeld. Echter bleven deze de zelfde ontslag regeling houden als de andere personen. In dit geval was men er dus op achteruit gegaan want er kwamen advocaatkosten e.d. bij.

Er zijn ook gevallen bekend waarin de advocaat heel veel meer heeft bereikt. (niet bij een gemeentelijke organisatie) Maar ik denk dat je op internet al het in ??n en ander hebt gevonden.

Heel veel sterkte en succes.


Nr.10

 

[Parabolica]

Fiscaal aspect van de ontslagvergoeding:

Ontslagvergoeding en belastingen
De ontslagvergoeding wordt door de Belastingdienst gezien als inkomen. Je moet hier dus inkomensbelasting over betalen. Als je in een keer een heel hoge ontslagvergoeding krijgt, kan het zijn dat je daarmee in de hoogste belastingcategorie komt en dus veel belasting moet betalen. Daarom kan het verstandig zijn om de ontslagvergoeding over meerdere jaren uit te laten betalen of om het bedrag te storten in een lijfrenteverzekering.

Nu kan het ook nog zo zijn dat als er geen wettelijk opzegtermijn in acht wordt genomen dan kan het zijn dat het UWV over die periode geen WW verstrekt over de eerste werkloze maanden. Dus is er een wettelijk opzegtermijn van 1 maand dan is er geen recht op WW over de eerste maand. Maar werknemers langer in dienst kunnen ook 2 maanden opzegtermijn opbouwen door de opgebouwde dienstjaren. Dan ontvang je 2 maanden geen WW als het ontslag per direkt in gaat zonder het geldende opzegtermijn in acht te nemen.

Grt Parabolica.

 

[nono]

Als de sodemieter 'n advocaat raadplegen; je hebt nog 14 dagen.
Kost je wellicht wat geld maar dat "verdien" je wel terug met de juiste adviezen, trouwens 'n hoop advocaten rekenen niets voor het eerste gesprek.

De afkoopsom kun je, nee moet je, omzetten in een zgn. stamrechtpolis of 'n eigen BV oprichten, anders steken ze bij de belastingdienst de vlag uit.

Zie http://www.second-start.nl/ontslagvergoeding/stamrechtverzekering

En hier kun je alvast eventueel narekenen of de aangeboden afkoopsom juist is:

http://www.goudenhanddrukspecialist...7031&OVCAMPGID=300180031&OVADGRPID=3675798419

Suc6 en sterkte

 

[Rienk]

ben je ook lid van een vakbond ?
zo ja vraag deze daar even naar bij een vakbond heb je ook recht op rechts bijstand (gratis bij de meeste bonden)

 

[the matrix]

Op zich lijkt het allemaal netjes te worden afgehandeld , omgerekend krijgt ze 30 maandsalarissen mee
Het ontslagconcept is zodanig geformuleerd dat de werkgever vanwege economische redenen genoodzaakt is en dat de werknemer geen schuld heeft aan het ontbinden van het contract.

Met dit concept gaan we langs de jurist van UWV om te kijken of dit voldoet aan de regels om in aanmerking van de WW te komen

Opzegtermijn is ook volgens de regels dus ik vermoed dat het allemaal keurig afgehandeld wordt.

Blijft natuurlijk kloten dat je na 18 jaar met plezier naar het werk bent gegaan en nu op deze manier bij het grof vuil gezet wordt.

 

[Parabolica]

Ik zelf zou kritisch kijken naar die ontslagvergoeding The Matrix, en wel omdat het ontslag per 1 februari ingaat. Er is hier dus zo wie zo geen sprake van het wettelijk opzegtermijn.
Dit opzegtermijn (afhankelijk van de dienstjaren) moet dus extra in de ontslagvergoeding verwerkt worden. Immers, stel dat iemand het minimum inkomen verdient en omdat er geen opzegtermijn gehanteerd wordt, dan krijg je bijvoorbeeld 1 maand geen WW. Dus moet je al 1424,40 Euro aftrekken van de verkregen vergoeding. Normaal zou het ontslag per 1 maart ingaan en wordt die 1424,40 als salaris uitbetaald over februari vrij van de ontslagvergoeding. Verder het restant vakantiedagen en overuren dat eventueel ook uitbetaald dient te worden.

En omdat er geen rechter aan te pas komt, spaart het bedrijf kosten uit waardoor de ontslagvergoeding inderdaad hoger kan zijn (kosten delen). Vandaar de 1,1 factor en anders 0,9. Maar als het toch via de rechter gaat of moet dan wordt het gewoon de kartonrechterformule dus factor 1.0 want de werkgever draait voor vrijwel alle proceskosten op.

Jullie betalen wel een eigen bijdrage (toevoeging) aan advocaatkosten en griffierecht afhankelijk van jullie gezamelijk belastinginkomen en vermogen op de peildatum 2009.
De rechter bepaalt later dat deze kosten ter rekening van werkgever komen als de rechter het ontslag toekent zonder verwijtbaarheid van de werknemer.

Eigen bijdrage advocaat : http://www.st-ab.nl/normwrb.htm

Hier kan je gegevens invullen en zien wat de hoogte van de ontslagvergoeding zou moeten zijn.

http://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/gouden-handdruk-kantonrechtersformule.html

Bij ontslag is geen ??n geval hetzelfde en er spelen een hoop factoren mee. Dus zoals iedereen zegt, laat er ook een advocaat naar kijken.

Grt Parabolica.

 

[Parabolica]

Het opzegtermijn na 18 jaar dienstverband is langer dan 1 maand afhankelijk wat de CAO kan vermelden.

http://www.ontslag-krijgen.nl/opzegtermijn-bij-ontslag.html

De opzegtermijn voor de werkgever is:
Bij een arbeidsrelatie van:

korter dan 5 jaar: 1 maand;
tussen de 5 en 10 jaar: 2 maanden;
tussen de 10 en 15 jaar: 3 maanden;
15 jaar en langer: 4 maanden.

Dus als jouw echtgenote per 1 februari moet vertrekken moet er minimaal voor 01-01-2011 zijn opgezegt. is dit later dan eindigt dit dienstverband ook een maand later.

Nogmaals het UWV kijkt naar het opzegtermijn en keert geen WW uit over die periode.
Als je dit dus van de ontslagvergoeding moet aftrekken gaat het hard met de centen?

Grt Parabolica.

 

[Parabolica]

Dat zij extra maandsalarissen krijgt heeft dit ook met de factor leeftijd te maken > 45 jaar?

Anders is de vergoeding inderdaad redelijk te noemen en compenseert het ook het opzegtermijn.

Voordeel is wel dat dit in het begin van het jaar valt en dat is fiscaal gunstiger dan aan het eind van het jaar. Let wel op dat als je er niks mee doet met de ontslagvergoeding je inkomen over 2011 omhoog schiet en je zomaar in box 3 valt.
Ik ga er dan wel vanuit dat het een fulltime baan is met minimaal het minimumloon.

Grt Parabolica.

 

[the matrix]

ze heeft een 50% baan en de vergoeding is gebasserd op de kantonrechterformule

(1 X 35-45 j + 1,5 x 45-55j + 2 x >55j ) x maandsalaris x 1,08(vakantiegeld) x corectiefactor.

De correctiefactor is op 1,1 gesteld en dat is niet slecht voor een bedrijf die in economisch zwaar weer zit.

Met haar inkomen valt ze nu net in de 33% schaal , de oprotpremie valt in zijn geheel in de zeg maar 42% schaal.

We zoeken nog een mogelijkheid om dit ergens onder te brengen en te gaan gebruiken wanneer dat nodig is zodat dat in de 33% schaal valt.

 

[Parabolica]

Een voorbeeld : http://www.fnvfa.nl/7/wat_te_doen_met_ontslagvergoeding

Succes verder en hopelijk ligt er gauw weer een baan in het verschiet.

Grt. Parabolica

 

[the matrix]

Thanx voor de input ga morgen even babbelen met de Rabo